İş ilişkisi, kurulduğu andan sona erdiği güne kadar her aşamada hukuki sonuçlar doğurmaktadır. Fesih kararları, ücret ve fazla mesai alacakları, iş kazaları ve işyeri düzenlemeleri, hem işçi hem işveren açısından dikkatli yönetilmesi gereken konulardır.
İş uyuşmazlıklarının büyük bölümünde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu nedenle sürecin ilk aşamasında hakların ve taleplerin doğru belirlenmesi, sonucu doğrudan etkilemektedir.
Bu alanda işe iade ve işçilik alacağı davalarından zorunlu arabuluculuk görüşmelerine, işyeri iç yönetmeliklerinden disiplin süreçlerine kadar hem işçi hem işveren tarafında destek verilmektedir.
Aşağıdaki konulardan birini seçerek o konuya ilişkin makaleye ulaşabilirsiniz.